Des limites de l’entretien tripartite en coaching : vers de nouvelles approches pour la performance organisationnelle
Dans un contexte professionnel en constante évolution, le coaching en entreprise s'impose comme un levier stratégique pour accompagner les dirigeants et les cadres dans leur développement professionnel. Pourtant, le modèle traditionnel de l'entretien tripartite, longtemps considéré comme le socle de toute démarche d'accompagnement professionnel, fait aujourd'hui l'objet de questionnements croissants. Les praticiens et les chercheurs …









